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2021-2020年公司工会工作总结

2019年公司工会工作总结

2019年,公司工会在公司党支部和上级工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下,坚持全心全意依靠职工办企业的工作方针,围绕公司中心工作,加强工会自身建设,认真履行工会职责,扎实推进职工民主管理、班组建设、职工文化建设等重点工作,为企业的科学发展作出了积极的贡献。

(一)不断提升民主管理水平

每年召开职工代表大会,听取职工的意见和建议并形成提案,今天的代表会各位代表将积极讨论,公司领导并给予答复和办理。让全体职工以主人翁的精神参与公司全方位的民主管理

恒昌工会全面贯彻、执行上级工会关于“厂务公开”的意见精神,积极组织实施公司厂务公开。今年,我们对职工关心的问题如评优秀、工资计算系数变动、公司福利等进行了监督,进一步接受和听取公司员工对公司工作的意见和建议。使用微信群及时把生产工作中的问题传达到员工。厂务公开使职工对公司发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大职工的积极性,增强了广大职工参与管理的意识,加强了公司的民主建设和廉政建设。

在上级工会的关怀、帮助下,对我公司的规范化建设等工作提出建议及改进方案并进行档案整理。对我公司整理的档案资料上级工会领导提出建议和改进方向,对我们公司工会的工作给予了大力的支持和肯定。

(二)服务职工活动蓬勃开展

开展困难职工摸底和精准建档立卡工作。组织职工参加健康疗休养工作。公司工会深入基层一线,倾听职工呼声,反映职工心声,把握职工实情,切实为职工办好事、做实事,解决了基层单位、班组和职工群众实际困难,有效地稳定职工队伍,促进了公司稳定和谐。

公司工会加强职工文化建设,不断提升广大职工的生活品位,激发正能量,助推公司科学发展。每年元旦组织迎新年会、不定期组织车间岗位技能比赛、春季看樱花活动等等,为广大员工提供展示才华的空间,提高情趣陶冶情操。

(三)做好“查保促”职工安全工作

积极开展“查保促”工作,会同安全科对厂区“查保促”工作进行督导。认真落实了安全生产责任制。辨识出公司风险点48个,其中一级风险点1个,二级风险点2个,三级风险点25个,四级风险点20个。并针对各级别的风险点进行了公司级、车间级、班组级层层分级管控。并对各级别的风险点定期组织隐患排查治理。形成隐患排查、上报、下发通知单、整改、复查的闭环式管理。

强化安全培训教育活动,不断提高全员安全意识。全面贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全工作方针,今年加强了对车间员工的安全教育培训力度。聘请专家对员工进行专业指导教育,并及时进行整改。

(四)总结经验,改进不足

在认真总结成绩和经验的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题,主要表现在:一是工会工作的创新力度与当前企业发展的形势还不相适应,基础工作还比较薄弱,不能很好地为职工群众服务;二是工会基础管理工作需要进一步加强,民主管理的渠道需要进一步的畅通,未能及时结合公司的发展和职工关注的热点问题开展工作;三是班组建设工作开展不平衡,整体水平还要进一步提高。以上这些不足和问题,都需要我们在今后的工作中认真研究,加以解决。

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