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2021-公司工会工作总结及2020年工作思路

引导职工立足岗位创新创效,积极维护职工权益,不断提升职工幸福感

一是聚焦员工岗位建功立业,争当改革发展的助推者。

围绕新产品开发,加大降本增效推进力度,深化“一所对一所对一厂”的协同研发举措,扎实推动院容院貌持续改善、员工行为规范不断提升,开展“新产品开发”、“岗位降本”、“协同创新”和“院容院貌”四大类劳动竞赛。围绕年度降本增效目标,开展了公司级“一所对一厂”技术降本劳动竞赛,细化专项推进计划39项,成效显著。持续推进“六个一”降本竞赛,全年共申报“芝麻奖”30余项,获评公司优秀项目5项,公司优秀降本作业区1个,试保中心一个项目在有限公司大会上进行发布,获得三等奖。推荐全国工代会代表1人,宝武金银牛评比1人,宝钢股份曾乐创新奖评比2人,现场环境改善“最佳实践者”“最佳实践班组”各1个。表彰了一批在科研工作中的先进个人和团队,为提高职工知名度搭建了各种展示平台。

二是聚焦员工基本权益,争当员工利益的维护者。

为鼓励员工自主改善工作生活区域环境,促进员工行为养成,营造良好工作氛围,助力工作效率提升,在全院开展了“最满意”评选和“零差评”活动。职代会上专题召开推进议程,细化了活动方案,完成全院基础统计工作,落实活动经费。各基层单位办公室、交流室、休息室、卫生间、实验室等场所美化改造,初具规模。结合本单位研究领域的特点,提炼总结符合自身团队特性的文化理念,通过文化上墙,绿植装扮,物品定置管理等方式,让办公场所翻天覆地,为职工营造了舒适的工作环境。院级交流室等一批最满意项目获评公司“最佳”,我院获得公司“现场环境改善优胜”单位称号。进一步建立和完善了我院困难职工档案,对我院有困难的职工进行重点关注,开展精准扶贫工作,全年申请和发放各类困等难补助5.1万余元,慰问职工114人次;组织职工生日慰问,为每一位职工送去蛋糕券;为全体在岗职工发放“大武汉”旅游年卡,丰富职工业余生活;每月按时组织食堂测评,组织职工代表与食堂负责人面对面交流,保障了职工的进餐质量;组织武汉市劳模以上先模人物参加体检,组织9人次参加公司先摸人物参加疗休养活动,国庆节前对49名在职及退休先模人物进行了慰问;开展职工思想动态信息报送工作,及时了解掌握职工思想动态;此外,全年组织了开展羽毛球、乒乓球、篮球、游泳、棋牌等比赛,“快乐厨房”、“悦动营”、“步行道打卡赛”等一系列创新团建活动受到职工欢迎和好评。

三是聚焦员工队伍综合素质,争当能力提升的推动者。

举办2018年职工技能大赛,制定大赛方案,大力开展岗位练兵和技能培训。推荐优秀选手参加中央院比赛,取得……的成绩。组织参加第十届国际发明展,获得金奖2项、铜奖2项的好成绩,充分展示职工岗位创新的丰硕成果。组织开展 “三八”妇女节女职工评比表彰和徒步活动,让女职工充分展示自我才华。推选公司班组长联谊会理事,搭建操作人员工作舞台。征集劳模工匠精神文艺作品,大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神和“精于工、匠于心、品于行,勇于创新”的工匠精神。严格按照程序组织基层工会主席推选工作,一批年轻肯干的干部充实到工会组织中。完成工会工作调研论文2篇,配合中央院完成工作工作调研论文1篇。开展基层工会干部培训,让新任工会主席迅速融入岗位,不断提升工会干部的职业化能力。

2019年工会工作思路

以行政重点工作为方向,做好服务职工工作,提高职工凝聚力。

一是紧紧围绕中央研究院和武钢有限的年度工作主线,抓好劳动竞赛工作。要有针对性地抓好劳动竞赛活动,加强竞赛的过程管理、检查和总结,并对在竞赛活动中做出突出贡献的集体和个人给予及时的立功和奖励,发挥激励作用,促进活动持久深入,持续保持良好的竞赛发展势头。开展好“六个一”竞赛暨立功竞赛活动,按季度评比“芝麻奖”及“芝麻开花奖”并授予立功,积极向公司推送优秀成果。组织好分院技能大赛的培训、考试和阅卷等工作,为参加中央院和武钢有限技能大赛项目打好坚实基础。

二是继续开展“最满意”评选与“零差评”活动,促进员工行为养成。2019年,全面铺开基层“最满意”项目的改造美化,实验室、操作室、院内环境维护责任区100%参与“零差评”活动。分院层面重点抓好职工澡堂、对外高频使用卫生间和公共实验室的改造美化。同时,要加强对已改善环境的日常管理和维护,通过制度规范各项管理,建立不定期飞检、集中巡检、重点抽检和联合互检的长效机制。配合上级工会开展环境改善优秀个人案例评选工作,营造干净整洁美丽的现场环境,推进现场基础管理,促进职工行为养成。通过对员工工作生活环境进行评比,让员工像爱护自己的家一样,形成“人人爱护环境,共建美丽家园”的氛围,以更好地推动工作环境的改善,提升员工对公司的忠诚度、满意度。

三是合理表达员工诉求,依法合理维护职工权益,凝心聚力多角度关爱职工。密切关注改革发展中员工的思想动态,充分发挥工会组织贴近员工的优势,以“有机制、有推进、有反馈”为工作方针,及时收集员工热点问题,并做好疏导,传递正能量。继续打造“心连心”职工帮扶品牌,开展精准扶贫帮困工作。继续打造“我运动·我健康”的文体活动品牌,充分发挥各文体协会与文艺骨干的作用,举办羽毛球、乒乓球、篮球比赛及“健康日”等深受员工喜爱的大型特色活动,激发活力,提升团队凝聚力。充分发挥基层工会的作用,根据单位与员工特点,开展形式多样、各具特色的基层主题活动,激发员工活力,增强凝聚力,充分展示我院职工的风采。

四是加强自身建设,提升体系能力。分院两级工会要按照上级工会和院党委的统一部署,结合工作实际,突出问题导向,贯彻从严要求,打造一支忠诚党的领导、竭诚服务职工的工会干部队伍。不断提升工会干部的职业化能力,通过开展工会干部研修、工运理论发布等活动,不断创新和探索新形势下工会工作的有效方法。加强法规制度的学习,严格工会经费的规范使用和管理。持续提升工会组织的体系能力,持续提升工会组织的工作价值。

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